博罗推出八大行动广聚英才 4年内引进百名以上博士硕士

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惠州信息港,12月13日的对手国王,湖人之前赢了他们10分。20年来,开展了多层次、多形式、宽领域、全方位的扶贫协作,逐步形成了以政府援助、企业合作、社会帮扶、人才支持为主要内容的工作体系,取得了显著成绩。自成立以来,数字王国一直以引领震撼性的视效革命为使命。逸夫小学的负责人则称不清楚此事。

  贺克斌说,监测显示,今年10月以来北京重度及以上污染天数为5天,与过去三年相比,没有增加。  但在汝南公职人员看来,雷明奎去世后,喝酒已经成为一件十分慎重的事。  “今天是世界知识产权日,最高法公开审理这些案件,体现了我国法院对知识产权的保护,以及对公民和外国人在中国的姓名权的保护和重视。  7月29日凌晨,办案人员对分布在北京、黑龙江、河南、四川和贵州等五地的十八名犯罪嫌疑人统一实施抓捕。

预测认为,海平面不仅本来就会升高,而且会加速升高,这意味着年增速会逐渐提高。  为配合运行图调整,12月30日以后的火车票预售期从以往的60天调整为30天。这颗卫星携带了一台名为雷达测高计的仪器,提供了非常精确的全球海平面测量结果。在现场,包括特斯拉、上汽荣威等各类新能源车车主纷纷赶来上牌,其中也包括部分前来换领牌照的车主。

  “这里不仅给了我发挥才智的空间和平台,还给了我家的感觉。”硕士研究生、博罗县农业科技示范场场长田丽粉已在博罗工作9年,当地对人才的重视让她感触良多。据悉,博罗县委、县政府一直把人才工作作为事关发展大局的重要抓手,全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入实施“人才强县”战略,不断创新人才发展体制机制,聚焦人才“引、育、留、用”关键环节,着力打造创新创业人才高地,为博罗高质量发展和加快构建开放型经济新体制提供强智力支撑。截至目前,全县人才队伍总量突破16万人,“双高”人才突破5000人。

  3月20日,博罗举行人才公寓启用暨“博揽英才”八大行动发布会,在人才工作中又迈出了坚实的一步。这是该县深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神有力举措之一。接下来,该县将博揽天下英才,启动“百名高层次人才引进工程”,为乡村振兴战略的实施和实现更高质量的发展,以及为广东实现“四个走在全国前列”贡献力量。

高层次人才在开展趣味运动。

  引才

  启动百名高层次人才引进工程

  走进博罗县住建、发改、环保、农林、教育等县直部门,甚至在乡镇(街道),您可能都会发现博士或硕士在一线工作的身影。“他们有知识,有想法,有能力……”这些都是用人单位对近年引进的博士生和硕士生的评价。他们正逐步成为各岗位的骨干,为该县构建具有博罗特色的现代化经济体系,贡献自己的力量。

  据博罗县委组织部相关负责人介绍,为助推县域经济的高质量发展,近年来,该县深入实施“人才强县”和“创新驱动发展”战略,聚焦人才“引、育、留、用”关键环节,努力加快建设人才高地。从2009年起,博罗主要围绕农业、林业、旅游、规划、环保、安全生产等亟需专业人才的领域,大规模集中引进高层次人才。截至目前,全县人才总量突破16万人,“双高”人才(高层次人才、高技能人才)突破5000人。其中,国家“千人计划”专家1人、享受国务院特殊津贴专家4人、全国技术能手6人、博士研究生28人,以及硕士研究生600人。

  如今,博罗启动了“百名高层次人才引进工程”,面向国内外高等院校引进一批全日制博士、硕士研究生到该县事业单位工作。根据《惠州市博罗县事业单位2018年引进全日制博士、硕士研究生公告》,博罗今年将引进41名博士、硕士研究生。凡取得全日制硕士研究生及以上学历学位,硕士研究生35周岁以下,博士研究生45周岁以下,均可报名应聘。此次引进的高层次人员均为事业编制,引进的博士、硕士研究生安排在公益一类或二类事业单位。目前,已有逾200人报名参加。4月30日前,有志之士均可报名应聘。

  为深入实施“人才强县”和“创新驱动发展”战略,提高公共事业服务水平,该县实施“百名高层次人才引进工程”,计划从2018年至2021年,面向海内外高等院校,围绕教育卫生、现代农业、城建规划、交通水利、环境保护、文化宣传、社会工作等急需紧缺专业技术人才的领域,引进100名以上全日制博士、硕士研究生到该县事业单位工作。

人才公寓配套设施完善。

  用才

  给予人才充分信任和施展空间

  “领导给了我充分的信任和施展才能的空间。”田丽粉是博罗县2009年引进的高层次人才之一。作为中国海洋大学环境科学专业的硕士毕业生,她主动要求到农技一线发挥特长。在博罗县农技推广中心水产技术推广站工作期间,她经常与养殖户打成一片,用自己的所学帮助他们。去年,她被任命为博罗县农业科技示范场场长。如今,她正积极探索田园综合体的打造,为乡村振兴战略的实施贡献力量。

  在博罗县安监局工作的硕士潘庆辉也认为,有广阔的施才空间,才会对工作单位更有归属感。“在这里,局领导对新人很信任,为我们提供了一个发挥才干的平台。”

  据了解,该县结合人才专业特长,将引进的高层次人才安排到对口部门工作。同时,注重跟踪培养和提拔使用高层次人才,提供量身订制式挂职锻炼机会。近5年来,累计推荐12名高层次人才参加挂职锻炼,让他们在不同工作环境中转换动能、发挥作用;推荐35名高层次人才任驻村干部、第一书记,让人才在服务农村基层中锤炼才干,助推乡村振兴。

  据统计,目前,在县直机关和乡镇工作的全日制博士研究生全部提拔为科级以上领导干部,全日制硕士研究生都已成为单位业务骨干。其中,担任县处级领导职务3人、乡镇党政正副职3人、县直单位正副职19人,50人被选为市县“两代表一委员”。

  值得一提的是,该县还注重开发“看不见”的平台,通过组织各类型主题活动,让人才发挥作用。如组织大家开展送科技、送文化、送教育、送医疗、送绿化、送清洁、送温暖等系列主题活动,让他们利用专业特长服务基层、服务群众。

人才公寓外景。

  留才

  给予博士研究生8万元安家费

  如何让人才愿意来,来了能留得住?

  从博罗对高层次人才的引进中不难发现,为了让高层次人才愿意来,该县在待遇方面开出了“丰厚条件”。

  根据近期印发的《博罗县关于实施“百名高层次人才引进工程”的工作方案》,引进的博士、硕士研究生由县财政给予特定津贴:博士研究生给予24万元津贴,按每月2000元发放,发放期限为10年;硕士研究生给予12万元津贴,按每月1000元发放,发放期限为10年。引进到博东8个镇事业单位工作的,由县财政再给予10年每月500元的边远地区服务补助金。

  在住房保障方面,落户博罗的,由县财政给予博士研究生8万元、硕士研究生1万元的安家费。引进的博士、硕士研究生子女需在本县公立中小学校入学或幼儿园入托的,由组织、人社、教育部门帮助协调解决。

  人才公寓启用,最低租金每月52元

  对于在该县没有自有产权住房、工作单位不能提供住宿条件的人才,安排入住县人才公寓。3月20日,博罗县人才公寓启用,首批70位在该县工作的人才率先入住。“这里环境舒适,配套完善,有书吧、健身房等。”在博罗县人民法院工作的高层次人才韦鸿翰是首批住户之一,一家三口租住两房一厅。他告诉记者,人才公寓不仅为有需要的人才解决了住房问题,还为大家打造了一个温暖的“大家”。

  据县委组织部相关负责人介绍,去年底,该县制定出台了《博罗县人才安居暂行办法》,并同步建成推出整栋共202套人才公寓,建筑总面积8000多平方米,有单间、一房一厅、两房一厅3种户型,以低租金提供给各类人才周转使用。

  记者留意到,博罗县人才公寓配套完善。一楼配备了集人才书吧、咖啡吧、教室、会议室、展览室为一体的揽英阁,以及健身房等,方便大家学习锻炼。同时,在租金方面给予优惠,租金标准仅为每月每平方米2.5元,每套住房的月租金额不超百元,最低的单间每个月租金仅为52元。在租住周期方面,一次可申请3年,期满后可再续租3年,最长可达6年。

  筑牢人才工作“四梁八柱”

  此外,为了增加高学历、高层次人才的凝聚力,让他们扎根发展,博罗还于2010年初成立了我市首个县级人才协会——— 博罗县人才协会,通过组织开展各种活动,发挥人才在促进全县社会、文化建设中的作用。与此同时,推出以硕士、博士等高层次人才为主要对象的“硕博论坛”活动,邀请落户博罗的硕士、博士代表做主讲人,根据自己的专业选取大众关注度高的内容举办讲座活动,搭建交流平台。

  为了加快实施 “人才强县”战略和“创新驱动发展”战略,该县将通过实施“博揽英才”八大行动进一步筑牢人才工作的“四梁八柱”,夯实博罗人才“高地”基础,壮大引领各类人才为博罗发展提供智力支撑。

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  “博揽英才”八大行动

  ●“重金表彰团队”工程

  加大对科技创新团队和领军人才的引进力度,结合该县重点发展产业,面向海内外引进10个左右具有国内、省内领先水平的科技创新团队,以及30名左右掌握核心技术的科技领军人才。

  加大对科技创新团队和领军人才的培育力度,每两年该县自主培养评选一批创新团队和领军人才,扶持储备一批具有冲击国家、省、市有关奖项潜质的高精尖人才队伍。

  ●“硕博荟聚罗浮”工程

  从2018年至2021年,面向海内外高等院校引进100名以上全日制博士、硕士研究生到博罗县事业单位工作。

  ●“双创平台培育”工程

  进一步搭建高质量的创新创业载体,对建设众创空间、孵化链条、重点实验室、研发中心、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士硕士见习基地等平台载体的,均给予财政扶持。

  从全县战略性新兴产业中筛选龙头企业和优秀成长型企业作为实训基地,采取由政府资助高校毕业生和引进高层次人才进入基地参与项目研发方式,培养创新型人才。

  ●“筑巢引凤安居”工程

  印发 《博罗县人才安居暂行办法》,同步推出独栋202套人才公寓,低租金提供给各类人才周转使用。

  ●“拔尖人才引领”工程

  每3年评选一次县管拔尖人才,每批30名左右,管理期内给予每人每月1000元津贴和外出学习交流机会,每年安排免费体检。

  出台专项资金管理办法,每年安排100万元支持县管拔尖人才开展技术研发,鼓励拔尖人才多出成果、树立标杆作用。

  ●“罗浮工匠培养”工程

  每两年开展一届“技能大赛”,评选一批优秀中青年高技能人才,授予“罗浮工匠”称号,并给予最高5万元的经费资助。

  打造高技能人才实训基地,对创建成国家级、省级、市级高技能人才实训基地的分别给予20万元、10万元和5万元经费资助。

  ●“柔性引才引智”工程

  鼓励企事业单位与高等院校、科研机构、行业协会等共建科创平台载体、开展项目合作。制定有关评定标准,对符合条件的合作单位授予“人才驿站”,给予最高10万元经费资助。

  ●“人才直通服务”工程

  制发“博罗县高层次人才卡”,提供罗浮山景区免票入园、免费体检等服务,逐步赋予人才卡越来越多公共服务便利。成立大学生协会,加强对普通大学生人才队伍的服务。

  本组文/图本报记者李燕文贺小山 通讯员卢永尚 袁军

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编辑:大快
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